Kutatási területemmel azt vizsgálom, hogy a digitalizáció hogyan befolyásolja a jelentős szereveztpszichológiai faktorokat, mint például a szervezeti elköteleződést, a munkahelyi stresszt vagy a látens deprivációs faktorok megélését. A digitalizáció minden szervezetet érint, aminek következtében számos újfajta munakszervezési forma jön létre, de ezeknek hosszútávú hatásairól ezidáig kevés kutatás született. Vizsgálataim fókuszában nemcsak a szervezetek, hanem a munkavállalók is állnak, így remélem eredményeim többszintű intervenciós programok alapját képezhetik majd.