Kutatásom fókuszában a nemzeti kultúra, a vezetés, a bizalom és a felhatalmazás összefüggései állnak. 

A felhatalmazottság érzet kulturális mintázottságára vonatkozó hipotéziseimet a 2010-es évek elején egy nemzetközi gyógyszeripari cég leányvállalatainál vizsgáltam. Eredményeim igazolták, hogy a felhatalmazás alkalmazhatósága, egyes elemeinek életképessége erősen kultúrafüggő. Az adott szervezet kultúráján túl a befogadó, nemzeti kultúra értékei is erősen hatnak a vezetővel szemben megfogalmazott elvárásokra, a bizalomépítési folyamatokra, a munkatársak felelősség- és kockázatvállalási hajlandóságára, és mindezek által a felhatalmazásra.